看護職員処遇改善評価料の実績報告書に関しての質問です。
報告書の中で、この評価料の算定回数を記載する項目があります。
この回数は、算定した月だけを記入したらよろしいのでしょうか？又は、算 定した月×対象者数を記入するのでしょうか？
看護職員処遇改善評価料の実績報告書について
回答
関連する質問
受付中回答3
当加算については、システム安全管理責任者による研修の実施が以下のとおり要件となっております。この研修を行う対象職員は院内の全職員を対象としなければならない...
まつ さん
医療事務（医事以外）
受付中回答1
緩和ケア病棟入院料の要件に、「連携する保健医療機関の医師・薬剤師に対して、実習を伴う専門的な研修を行っている」とありますが、届出時点でまだ実際に研修を行っ...
yoshi さん
医療事務（医事）
解決済回答3
いつもお世話になっております。今後届出入院料を変更する予定があります。届け出る際の様式9ですが今現在の入院料だと特定入院料で看護配置が10対1、変更後の入...
シナサク さん
医療事務（医事）
受付中回答3
受付中回答2
当院は、入院基本料4で医療・看護必要度Ⅱで届出しています。必要度が基準以下だった場合、当院の医事課担当者は翌月の1日に厚生局に届けを出さなければいけなく、...
なんちゃん さん
看護師
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
