平素よりお世話になっております。
①ベースアップ評価料で得られた収入の全額を賃金引上げに用いることが要件となっていますが、
収入の全額を賃金引上げに用いることができない場合はどうしたらよろしいでしょうか。
②ベースアップ評価料の原資が総支給で計算しているため、基本給2.3％を上げても
総支給の2.3%増にならない場合は問題ないのでしょうか。
①考えられることとして、
ベア等を行った保険医療機関において、患者数等の変動等により当該評価料による収入が上記の支給
額を上回り、追加でベア等を行うことが困難な場合であって、賞与等の手当によって賃金の改善を行った場合又は令和６年度及び令和７年度において翌年度の賃金の改善のために繰り越しを行う場合（令和８年12月までに賃金の改善措置を行う場合に限る。）についてはこの限りではない。
とありますが、これ以外のパターンで総額支給しなくてもよい場合はあるのでしょうか。
お手数をおかけしますが、①②あわせてよろしくお願いいたします。
入院ベースアップ評価料について
回答
ベストアンサー
回答者：
事務員 さん
医療事務（医事）
事務員 さん
医療事務（医事）
①全てを賃上げのために使う必要があります。これ以外のパターンで総額支給しなくてもよい場合はあるのでしょうか。とありますが、仲はるらさんはどのようなケースを想定されてのご質問でしょうか。
②あくまでも努力目標です。
仲はるら さんからのコメント
ありがとうございました。
自分も、基本給以外の支給で、手当・繰越に回すことは出来るとありますが、どのみち処遇改善に用いられるため、仰る通り全てを賃上げのために使う必要がありますと考えています。
上司から収入の全額を給与増として用いることができなかった場合を確認したいとありまして、
前提として、すべて改善に使う必要があるためそんな状況は思いつかないため、
ご相談させていただきました。
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