看護要員中の看護職員の比率について

投稿日：2023/01/18 10:21

回答が長くなりますが、ご容赦ください。

まず、お尋ねの計算方法ですが、人数ではなく看護職員の月あたりの延べ勤務時間数と直近1年間の1日平均入院患者数より計算します。なお、勤務時間は残業を含めず1勤務8時間を標準として3交代で計算されます。2交代は16時間になりますね。ここがポイントです。

計算方法ですが、
まず、15対1で必要な看護職員数を出します。
60（1日平均入院患者数）÷15×3（勤務帯）＝12人
次に、看護師比率を出します。お尋ねでは、看護職員の月あたりの延べ勤務時間数と勤務表上の日数が不明なので、仮の数字で計算します。
まず、必要な看護職員の月延べ時間数を出します。分母になる部分ですね。
8（時間）×12（必要看護職員数）×30（日）＝2880（時間）
次に、看護師（准看護師除く）の月延べ勤務時間数を1800時間（分子の部分ですね）として、看護師比率を計算します。
1800（時間）÷2880（時間）＝0.625
よって、上記の場合は基準となる6割以上になり、施設基準を満たします。

看護師比率の計算は、先にも申し上げましたが人数（頭数）ではなく、月の延べ勤務時間数をもとに計算しますので、予定勤務表が出た時点で、基準を満たしているかを計算し、不足していれば勤務表が確定する前に調整する必要があります。看護部長が一番頭を抱えるところです。

市販されている様式9に対応しているソフトなら予定勤務表を入力すれば自動計算されるはずですが、お持ちでなければ、基準をしっかり理解されて計算する必要がありますね。

なお、様式9については、よく理解なさらないと適時調査等で指摘があった際に面倒なことになります。看護部長ともよくコミュニケーションをとり、適正な人員配置になるようにしましょう。

すみません、覚えていることをそのまま書きましたので、誤っている箇所がありましたらご容赦ください。