よろしくお願いします。
13対1地域一般病棟における平均夜勤時間数についてご質問があります。
年末年始にかけて予定外の退職者や傷病による職員の欠員があり、月平均夜勤時間数が72時間を超過してしまいました。
他の病棟も夜勤要員が足りず異動ができない状態です。
そこで普段夜勤をやらない外来や透析勤務の管理職を早番もしくは遅番でリリーフし、なんとか16時間以上勤務し夜勤要員として加えるようにしたいのですが、このうな方法が通用するか否か、もしくは注意点がありましたらお教え下さい。
よろしくお願いします。
一般病棟の月平均夜勤時間数72時間超過について
回答
回答者：
ひでき さん
医療事務（医事以外）
施設基準取得後の措置が設けられていますので、以下のとおり確認したいので、状況をご教授ください。
①「72時間を超えてしまいました」とありますので、月平均夜勤時間を超えたのは何月から何月で、月平均夜勤時間数は何時間何分だったのでしょうか。
②月平均夜勤時間数が基準を満たせない可能性がある期間は何か月ありますか。
③病棟以外の看護要員を臨時的に病棟勤務とすることは可能ですが、勤務条件などの説明と同意を本人から得ること、また病棟勤務とすることで抜けた部署に関係する施設基準を満たせなくものはありませんか。
momo0000 さんからのコメント
回答頂きありがとうございました。
①11・12・翌1月が超過しています。この時期、職員やその家族がコロナ感染、インフルエンザ感染、また予期せぬ退職者、が続出したためでした。超過は１割以内です。
②３か月です
③病棟勤務していない職員にお願いするかたちになると思います。
よろしくお願いいたします。
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