ベースアップ評価料
ベースアップ評価料
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お世話になります。
ベースアップ評価料について基本的なところが理解できないのでご教示ください。
令和6年度及び令和7年度において賃金の改善を実施することとありますが、令和6年度にベースアップ評価料で年間230万円の算定額の場合、令和6年度にそれを分配し賃上げし、200,000円の給与が205,000円になったとします(2.5%)。令和7年度の算定額も230万円で、それを分配すると205,000円を維持するだけになります。もし目安どおり令和5年度と比べて、令和7年度も2.0%程度の賃上げを行おうとすると、さらに4,000円賃上げし、令和7年度の給与は209,000円ということでよろしいでしょうか。そうすると4,000円分は病院の持ち出しになりませんか?
考え方が違うのでしょうか。
お分かりになる方がおられたら教えてください。
よろしくお願いします。
ベースアップ評価料について基本的なところが理解できないのでご教示ください。
令和6年度及び令和7年度において賃金の改善を実施することとありますが、令和6年度にベースアップ評価料で年間230万円の算定額の場合、令和6年度にそれを分配し賃上げし、200,000円の給与が205,000円になったとします(2.5%)。令和7年度の算定額も230万円で、それを分配すると205,000円を維持するだけになります。もし目安どおり令和5年度と比べて、令和7年度も2.0%程度の賃上げを行おうとすると、さらに4,000円賃上げし、令和7年度の給与は209,000円ということでよろしいでしょうか。そうすると4,000円分は病院の持ち出しになりませんか?
考え方が違うのでしょうか。
お分かりになる方がおられたら教えてください。
よろしくお願いします。
回答
疑義解釈が出ていないのでまだわかりませんが、必ずしも目標値に達しなくとも良いと説明会では言われていました。ですから、ご質問文のようにアップしない場合もあり得ると考えます。
2.5%、2.0%目標はベースアプ評価料を対象職種以外の「40 歳未満の勤務医、勤務歯科医、事務職員等」へ充当する場合の要件になります。(疑義解釈1より)
ですので対象職種のみの場合は必ずしも2.5%、2.0%の目標を目指す必要はないかと思っています。
ただし、ベースアップ評価料はすべて賃金アップに充当しなければならないのである程度のアップにはなるかと思います。
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