令和8年その他 疑義解釈
新着の疑義解釈
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問１（看護職員処遇改善評価料及びベースアップ評価料関係）ベースアップ評価料
外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ）・入院ベースアップ評価料・訪問看護ベースアップ評価料（Ⅱ）の施設基準において、「健康増進法(平成14年法律第103号)第...
疑義解釈（その７）
問２（看護職員処遇改善評価料及びベースアップ評価料関係）ベースアップ評価料
地方厚生(支)局の都道府県事務所へのベースアップ評価料の施設基準に係る届出に当たって、<br>
①法人本部等でまとめて届出書を作成した場合<br>...
疑義解釈（その７）
問３（看護職員処遇改善評価料及びベースアップ評価料関係）ベースアップ評価料
ベースアップ評価料により得られる収入を、保険医療機関等において令和８年４月以降に新しく設けた手当に充ててもよいか。
疑義解釈（その７）
問４（看護職員処遇改善評価料及びベースアップ評価料関係）ベースアップ評価料
ベースアップ評価料の算定期間と、賃金改善の実施期間が異なっても差し支えないか。例えば、ベースアップ評価料を令和８年６月から同年...
疑義解釈（その７）
問５（看護職員処遇改善評価料及びベースアップ評価料関係）ベースアップ評価料
ベースアップ評価料を算定する保険医療機関等に勤務する職員が、他の保険医療機関等においても勤務している場合について、ベースアップ評価料における区分計算等につ...
疑義解釈（その７）
問７（看護職員処遇改善評価料及びベースアップ評価料関係）看護職員処遇改善評価料
看護職員処遇改善評価料について、令和８年度診療報酬改定により、入院ベースアップ評価料と同様の様式により届出を行うこととされたが、看護職員処遇改善評価料の届...
疑義解釈（その７）
令和８年度診療報酬改定後のベースアップ評価料の施設基準においては、ベースアップ評価料による収入の繰り越しに係る規定はないが、令和８年度診療報酬改定前のベー...
疑義解釈（その５）
法人内の同一の給与体系に基づく複数の保険医療機関等において、保険医療機関等の「月額賃金総額」及び「対象職員数」を通算して届出を行う場合、対象職員数や社会保...
疑義解釈（その５）
令和８年度診療報酬改定において、届出区分の算出並びに「賃金改善実績報告書」及び「賃金改善中間報告書」の作成について、法人内の同一の給与体系に基づく複数の保...
疑義解釈（その５）
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