残業時間は専従・専ら・専任の考え方に適用されるか

投稿日：2021/10/09 11:42

　専従・専ら・専任の定義については、施設基準とは直接関係ない資料になりますが「がん診療連携拠点病院等の整備について　健発0731第1号　平成30年7月31日」（https://www.mhlw.go.jp/content/000347080.pdf）の「がん診療連携拠点病院の整備に関する指針（定義の抜粋）」では

８ 専任
　当該診療の実施を専ら担当していることをいう。この場合において、「専ら担当している」とは、担当者となっていればよいものとし、その他診療を兼任していても差し支えないものとする。ただし、その就業時間の少なくとも５割以上、当該診療に従事している必要があるものとする。

９ 専従
　当該診療の実施日において、当該診療に専ら従事していることをいう。この場合において、「専ら従事している」とは、その就業時間の少なくとも８割以上、当該診療に従事していることをいう。

と明確に定義しており、この内容は施設基準の「専従・専ら・専任」に関する疑義解釈で見聞きするものと一致しています。

　就業時間とは「就業規則等で定めた所定労働時間」を指すと思いますが、業務の割合を就業時間ベースで考えるならば、所定労働時間を超えて働いた時間はその他の業務に従事することは可能だと思います。

　最終的には厚生局に必ずご確認いただくようお願いします。

投稿日：2021/10/10 13:16

　明確な通知を探すことができませんでした。
　述べられている方がおりますように専任、専従については平成21年6月22日事務連絡　がん診療連携拠点病院の指定更新等に向けた留意事項について　診療従事者の欄をご参考にしていただき該当事例に対する要件に当てはまるかどうかを判断されれば良いかと思います（当院監査時には、専任については6割と言われた事が過去あります。根拠がいまいちわかりませんでしたが。）。
　県により、担当者により解釈の違いが大いにありますのでご確認をされた方が良い事例だと思います。
　あくまで私案ですが、残業時間は所定労働時間外の取り扱いとなると考えますので特に問題はないと考えます。