ベースアップ評価料

投稿日：2024/05/06 17:13

「賃金引き上げ計画書作成のための計算シート（IIを算定しない診療所向け）」に平均給与を入れる所があり前年度平均値を入れる事になるので別人の平均給与を入れる事になりそうです。
→確かに計算シートに平均給与は入れますが、当然ながら昨年とは雇用している人も数も変わります。何度も書きましたが、給与の改善率（賃金増率）とは関係なく、今年の給与とも比較はしないと思います。
無床診療所の場合ならベースアップ評価料（Ⅱ）の算定を判定するために使われるだけと思います。
「別人の平均給与を入れる事になり」→昨年の平均給与と個人の賃金増率とは無関係です。
最初のご質問にある「給与の改善率は意味のない数字になりそう」なことはありません。
昨年の平均給与が別人のものであっても、個々の職員の賃金増率には何も影響がないので、韮山節高 さんは何も心配することはございません。

投稿日：2024/05/05 21:04

私の理解ですので間違っていたら申し訳ございません。
給与の改善率（計画書では賃金増率）は、賃金改善実施期間（２）の開始月における
［（賃金改善した後の基本給等総額）ー（賃金改善する前の基本給等総額）］÷（賃金改善する前の基本給等総額）
なので、昨年の給与平均には関係なく計算されると思います。
なお、賃金改善実施期間（２）の開始月とは、ベースアップ評価料を６月から算定する多くの施設では、令和６年４月または６月だと思います。

投稿日：2024/05/05 21:24

余談での追加になりますが、ご質問にある「計算シート」は「ベースアップ評価料計算支援ツール」のことと思われますが、そこで昨年（2023年3月～2024年2月）の給与平均を求められているのは、ベースアップ評価料（Ⅱ）の算定の可否を判定するために使われていると思います。

投稿日：2024/05/06 8:47

失礼いたしました。計算シートというのは、「ベースアップ評価料計算支援ツール」ではなく「賃金引き上げ計画書作成のための計算シート（IIを算定しない診療所向け）」でしたか。そこから値を入力するように指示があるのも、平均給与のことではなくベースアップ評価料の算定金額の見込みと算定点数の見込みだと思います。やはり昨年の平均給与は改善率（賃金増率）とは無関係だと思います。