様式9について
様式9について
- 解決済回答2
様式9について何もわからないまま入力することになりました。
スタッフの急な病欠により、月延べ勤務時間数の基準値より、実績値が下回りそうです。
上からは、今月の残り分のスタッフの休みを削って勤務調整するように言われましたが、
基準値に満たない場合、どういう事がおきるのでしょうか?勉強不足でお恥ずかしい質問ですが、ご教授願います。
スタッフの急な病欠により、月延べ勤務時間数の基準値より、実績値が下回りそうです。
上からは、今月の残り分のスタッフの休みを削って勤務調整するように言われましたが、
基準値に満たない場合、どういう事がおきるのでしょうか?勉強不足でお恥ずかしい質問ですが、ご教授願います。
回答
関連する質問
受付中回答0
受付中回答0
受付中回答1
受付中回答0
看護職員処遇改善評価料及び入院ベースアップ評価料の届出に係る様式97について
上記2つの評価料については、6月以降は、様式97にて変更の届出の判定を行うことになっていますが、1割以上の変動の確認については、看護職員処遇改善評価料も、...
受付中回答2
身体的拘束に使用する用具のすべてを、病棟外の場所にまとめて管理とありますが、病棟外に管理できる倉庫、場所がありません。病棟内の倉庫を使用しても可能ですか
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう!
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
