様式9について何もわからないまま入力することになりました。
スタッフの急な病欠により、月延べ勤務時間数の基準値より、実績値が下回りそうです。
上からは、今月の残り分のスタッフの休みを削って勤務調整するように言われましたが、
基準値に満たない場合、どういう事がおきるのでしょうか？勉強不足でお恥ずかしい質問ですが、ご教授願います。
様式9について
回答
関連する質問
解決済回答1
受付中回答0
精神科地域移行実施加算で地域移行推進室に配置している精神保健福祉士が、医療保護の退院生活環境相談員を兼ねることは、無理でしょうか？
勉強中 さん
医療事務（医事）
解決済回答1
診療所で麻酔科標榜医であった医師が亡くなった場合、麻酔科の標榜はできなくなるのでしょうか？当診療所は医師2名ですが、麻酔科標榜医は内1名のみです。
あーさん さん
医療事務（医事）
受付中回答1
1､患者の病棟外への付き添いに関して、かかった時間全てが算入出来るのですか？ 2、医療の質を確保するための研修とは具体的にどのような研修を指しますか？
キョン さん
看護師
受付中回答2
現在、一般病棟20床と25床の地ケア病棟を併設してしておりますが、仮に地ケア病棟専従のSWが退職希望があり、次のスタッフの補充もほぼ決まっておりますが、仮...
やっさん さん
介護支援専門員
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
