様式9について何もわからないまま入力することになりました。
スタッフの急な病欠により、月延べ勤務時間数の基準値より、実績値が下回りそうです。
上からは、今月の残り分のスタッフの休みを削って勤務調整するように言われましたが、
基準値に満たない場合、どういう事がおきるのでしょうか？勉強不足でお恥ずかしい質問ですが、ご教授願います。
様式9について
回答
関連する質問
解決済回答3
受付中回答3
解決済回答2
退院療養計画書はサインをいただいたら、「原本」を患者に交付し、「写し」を医療機関側で保管するという認識でよろしいでしょうか。
どなたか詳しい方教えてください。
い さん
診療情報管理士
受付中回答0
在宅療養支援病院の看取り数等に関して、以下の2点の要件が設定されています。
1）年1回の看取り件数の報告（様式11の3）...
kawa さん
医療事務（医事）
解決済回答1
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
