看護師の休憩に関して
回答
規定している法規は、健康保険法ではなく労働安全衛生法の基づく労働安全衛生規則にあります。
貴院の人員数によって異なりますので、規則を確認してみてください。
上記規則の第613条は、休憩設備を設けるように努めることになっており、義務ではありません。
第616条は、夜勤者の仮眠をさせる必要がある場合は、男女別に設備を設ける必要があると書かれています。
そして、第618条には「常時50人以上又は常時女性30人以上」雇用するところでは、休憩室を男女別に設けることになっています。これは義務になっています。
医療機関においては、このあたりのことをご存知でない方がたくさんいらしゃいます。
ruruさんの役職がわかりかねますが、休憩室の整備については上司に相談され、適切な手続きを経て上申なさるとよろしいかと存じます。
休憩室の整備、確かにおろそかになっている事業所が多いです。気持ちよく働いてもらうためには必要なことと思います。
ruru さんからのコメント
唐突な質問でしたが、意図を組んでくださり丁寧なご回答をありがとうございました。ご教示いただいた箇所をさらに読み解いて事務方に交渉してみます。
関連する質問
回復期病棟より精神科病院へ転院の際の在宅復帰等の数字について
回復期病棟より精神科の病院に転院した場合に通常の医療機関と同様に退院患者数に含めるのでしょうかそれとも除外できるのでしょうか。
ご教示ください。...
良い医事 さん
医療事務（医事）
遺伝カウンセリング加算の施設基準の届出を行なっておらず当該届出を行っている連携保険医療機関からもらう資料の形態とはどのようなものですか
sachi さん
医療事務（医事）
一般的な施設基準届出、さらに精神科心療内科の場合追加すべきもの、届出した方がよいものはどういったものがございますでしょうか？...
ttt さん
医療事務（医事以外）
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
