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ベースアップ評価料について

ベースアップ評価料について

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賃金表がない医療機関で外来・在宅ベースアップ評価料と入院ベースアップ評価料を令和6年6月から届出しており、手当として支給する計画です。6月給与支給にあたり対象者のリストアップを行っているなかで疑問に思ったのですが、賃金改善計画書の対象としていない新しく入職された方も、ベースアップ評価料から手当支給した場合、報告書では計画書での常勤換算した対象職員の人数や賃金を基にベースアップされたかを提出するように自動反映されていますが、入退職された方は報告書ではどのように取り扱うのでしょうか?ご教授ください。

回答

ベストアンサー

追記です。
開始月というのは賃金改善開始月です。

きちんと把握できていなかったです。ありがとうございます。

なにを疑問に思って質問されているのかがわからないのですが、
報告書については詳細な疑義解釈等が出ていませんが、現時点では年度の開始月1ヶ月分の職種別の賃金改善実績の記載を求めているだけです。入退職というか今年度が6月開始なら6月に支給した基本給等総額の改善前と改善後での増加率を記載すればよいと思うのですが。

ありがとうございます。

 事実をありのまま記載されたら良いのでは?

ありがとうございます

届出にあたり提出した賃金計画書はあくまで”計画書”です。今後、評価区分の変更が生じる場合もあります。退職となった方には賃金を払えませんし、入職された対象職種の方には同様に賃上げしなければなりません。当然、実績報告と計画で乖離は生まれます。
実績報告の際、実際に支払った賃金額や対象者を根拠として示すことができるよう準備しておくことが望まれます。

ありがとうございます。

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