初めて質問させていただきます。
労災指定病院の精神科の事務をしております。
周りに分る方もおらず、私自身も事務歴1年の若輩者の為、お知恵を拝借したく存じます。
労災希望の患者様より、「労災申請と同時に傷病手当の申請も行うように」と弁護士の方から言われた、というお話がありました。
労災に関しては、当クリニックは様式5をお預かりの上で手続きを進める形かと思っております。
ただ、傷病手当に関しては、傷病手当金意見書交付料の算定をどのように扱えばいいのかが分からず…。
労災が下りなかった際は今までの診察代等々をまとめて保険請求にすればいいかと思っているので、傷病手当金意見書交付料の請求も問題なくできるかと考えているのですが、労災が下りた際は、作成した分の傷病手当金意見書交付料は、患者様が傷病手当金を受け取っていない状態になっても請求して問題ないでしょうか…？
また、請求できる場合は、自費ではなく保険請求でも大丈夫でしょうか…？
上手く言葉にできているか分かりませんが、もしお分かりの方がいらっしゃったら、お教え頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
労災申請と傷病手当
回答
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