男性看護師です。感染対策向上加算の「専従者」が育休を取得する場合について質問です。
①専従者が育休に入ると加算は落ちてしまいますか？（代替要員の配置が必要でしょうか？）
②育休中に月数日出勤（臨時就業など）する場合は、加算の専従要件を満たせますか？
お教えいただけますと幸いです。
感染管理認定看護師の専従者について
回答
ログインして回答する
すべての方が気持ちよくご利用になれるよう、第三者に不快感を与える行為(誹謗中傷、暴言、宣伝行為など)、回答の強要、個人情報の公開(ご自身の情報であっても公開することはご遠慮ください)、特定ユーザーとの個人的なやり取りはやめましょう。これらの行為が見つかった場合は、投稿者の了承を得ることなく投稿を削除する場合があります。
関連する質問
受付中回答4
解決済回答2
受付中回答0
解決済回答1
看護職員処遇改善評価料に係る報告書について、R8改定により賃金改善中間報告書がベースアップ評価料と同様の形式となりましたが、提出する内容はベースアップ評価...
a さん
医療事務（医事）
受付中回答0
当院のICUは10床です。そのため２：１の配置で夜間も5名の看護師の配置をしています。10名患者が入室しているときに、夜勤の休憩で1名が同じフロア内の中で...
る- さん
看護師
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
