看護職員処遇改善評価料についてです。
看護職員処遇改善評価料を算定するにあたって、申請時に法定福利費（1.165）を加味した数値で計算をされているかと思います。
ただ、当院の場合、実績で法定福利費の計算がどうしても1.165まで到達せず、収入よりも支給が割り込む形となります。
看護師常勤換算１あたり12,000円相当で想定はしておりましたが、実績報告の際におそらく支給が足りないのではないかと考えております。
その場合は、臨時支給という形で収入分は必ず払い出しが必要という形になるのでしょうか。
収入>支給の場合は、「看護職員処遇改善補助金」の場合同様、返還が必要になってくるのでしょうか。
質問の仕方が悪く申し訳ございませんが、お分かりになる方よろしくお願いいたします。
看護職員処遇改善評価料について
回答
関連する質問
受付中回答0
施設基準に係る届出書 様式87の3の2について（追加質問です。）
保険薬局における直近1年間の処方箋受付け回数で除外するものは、同一グループの保険薬局の勤務者及びその家族なので、先に質問したものは様式84の処方箋受付け回...
とく子 さん
医療事務（医事）
解決済回答2
受付中回答0
解決済回答1
今回の診療報酬改定に伴い、機能強化加算は再届出が必要だと思います（厚労省のHPでもそうなっています）。その他に、地域包括診療加算（2年毎の届出ではなく今回...
地方開業 さん
医師（開業医）
受付中回答1
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
