看護職員処遇改善評価料についてです。
看護職員処遇改善評価料を算定するにあたって、申請時に法定福利費（1.165）を加味した数値で計算をされているかと思います。
ただ、当院の場合、実績で法定福利費の計算がどうしても1.165まで到達せず、収入よりも支給が割り込む形となります。
看護師常勤換算１あたり12,000円相当で想定はしておりましたが、実績報告の際におそらく支給が足りないのではないかと考えております。
その場合は、臨時支給という形で収入分は必ず払い出しが必要という形になるのでしょうか。
収入>支給の場合は、「看護職員処遇改善補助金」の場合同様、返還が必要になってくるのでしょうか。
質問の仕方が悪く申し訳ございませんが、お分かりになる方よろしくお願いいたします。
看護職員処遇改善評価料について
回答
関連する質問
受付中回答0
解決済回答1
ベースアップ評価料の５月２７日付けのエクセルファイルの更新で、看護職員の数については、前回届出時の欄が追加され修正されたのですが、肝心の（１）看護職員処遇...
しこちろ さん
医療事務（医事）
解決済回答1
様式9の「入院患者に付き添って病棟外で一時的に看護を行った場合も、勤務時間に算入できるようになる」という点についてです。...
しろ さん
医療事務（医事）
解決済回答1
いつもお世話になっております。
ベースアップ評価料の対象職員について教えて頂きたいです。
①様式95 外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）
4...
N さん
医療事務（医事）
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
