お世話になります。
ベースアップ評価料について基本的なところが理解できないのでご教示ください。
令和６年度及び令和７年度において賃金の改善を実施することとありますが、令和６年度にベースアップ評価料で年間２３０万円の算定額の場合、令和６年度にそれを分配し賃上げし、２００，０００円の給与が２０５，０００円になったとします（２．５％）。令和７年度の算定額も２３０万円で、それを分配すると２０５，０００円を維持するだけになります。もし目安どおり令和５年度と比べて、令和７年度も２．０％程度の賃上げを行おうとすると、さらに４，０００円賃上げし、令和７年度の給与は２０９，０００円ということでよろしいでしょうか。そうすると４，０００円分は病院の持ち出しになりませんか？
考え方が違うのでしょうか。
お分かりになる方がおられたら教えてください。
よろしくお願いします。
ベースアップ評価料
回答
回答者：
事務員 さん
医療事務（医事）
事務員 さん
医療事務（医事）
疑義解釈が出ていないのでまだわかりませんが、必ずしも目標値に達しなくとも良いと説明会では言われていました。ですから、ご質問文のようにアップしない場合もあり得ると考えます。
回答者：
きょタコ さん
税理士
きょタコ さん
税理士
2.5%、2.0%目標はベースアプ評価料を対象職種以外の「40 歳未満の勤務医、勤務歯科医、事務職員等」へ充当する場合の要件になります。（疑義解釈１より）
ですので対象職種のみの場合は必ずしも2.5%、2.0%の目標を目指す必要はないかと思っています。
ただし、ベースアップ評価料はすべて賃金アップに充当しなければならないのである程度のアップにはなるかと思います。
回答する
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