6）令和6年度及び令和7年度における当該保険医療機関に勤務する職員の賃金の改善に係る計画を作成していること。
こちらは
どうやって計画をた出るのでしょうか。
新規クリニックにて
事務も経験者がほぼおらずで、
生活習慣加算などに追われて、いまからやっとベースアップにはいりますが
よくわからないままです。
申し訳ないのですが、
わかりやすく教えていただけたらとおもいます。
（7）（6）の計画に基づく職員の賃金の改善に係る状況について、定期的に地方厚生局長等に報告すること。
はありますが
報告書などは雛形はあるのでしょうか。
勉強不足で申し訳ないのですが
教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします
ベースアップ加算Iについて
回答
ログインして回答する
すべての方が気持ちよくご利用になれるよう、第三者に不快感を与える行為(誹謗中傷、暴言、宣伝行為など)、回答の強要、個人情報の公開(ご自身の情報であっても公開することはご遠慮ください)、特定ユーザーとの個人的なやり取りはやめましょう。これらの行為が見つかった場合は、投稿者の了承を得ることなく投稿を削除する場合があります。
関連する質問
受付中回答4
受付中回答3
解決済回答2
１年もしくは半年前にシダキュアを開始していて１月目の280点をとっていたが、諸事情で一旦服用中止。
再度シダキュアを再開した場合は280点取れますか？
るっちまま さん
医療事務（医事）
受付中回答3
眼科と歯科連携について合併症予防のために診療情報提供書で受診を促さないといけない事は理解したんだけど、返書がきてからのカルテ記載方法で何を残してれば問題な...
なーす さん
看護師
解決済回答2
6月から前月、2月前、3月前ののCPAP1日平均使用時間のコメントが必要とありますが、これは、在宅持続陽圧呼吸療法指導管理料2を算定する場合にも必要でしょうか。
ymk さん
医療事務（医事）
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
