労災の対応について
労災の対応について
- 解決済回答3
未経験で今年5月から調剤薬局事務員として働いております。
労災についてかなり初心者の質問なのですが、ご教示いただけますと幸いです。
今月、労災予定で同一患者が2回来局済みです。労災用紙はまだ準備できていないとのことで、2回とも「自費10割」でお支払いいただいています。
患者様が労災用紙を今月中に持ってこなかった場合、当該患者のレセプト請求は保留などもしなくていい(自費10割なので)何かする必要はない、という認識で合っておりますか?
来月11月に労災用紙を持ってきて、10月分の返金を11月にした場合は、11月末締め12月10日必着で労働局へ請求手続きを行う…で合ってますでしょうか?
お手数おかけしますが、どうかどなたかご回答いただけますと助かります。
労災についてかなり初心者の質問なのですが、ご教示いただけますと幸いです。
今月、労災予定で同一患者が2回来局済みです。労災用紙はまだ準備できていないとのことで、2回とも「自費10割」でお支払いいただいています。
患者様が労災用紙を今月中に持ってこなかった場合、当該患者のレセプト請求は保留などもしなくていい(自費10割なので)何かする必要はない、という認識で合っておりますか?
来月11月に労災用紙を持ってきて、10月分の返金を11月にした場合は、11月末締め12月10日必着で労働局へ請求手続きを行う…で合ってますでしょうか?
お手数おかけしますが、どうかどなたかご回答いただけますと助かります。
回答
関連する質問
受付中回答1
解決済回答4
自費(保険外調剤)の場合は、選定療養費は対象外でよいのでしょうか?
労災と自賠は選定療養対象ですが、支払うのは、それぞれの会社(保険会社)でよいのでしょうか?
受付中回答3
解決済回答3
解決済回答3
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう!
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。