上記加算の2を既に算定しているのですが、4月1日付の人事異動により、病棟師長が変更となりました。
当院3病棟のうち、新しく就任した師長のみ研修が未受講（6月受講予定）なのですが、この場合施設基準を満たしてないということになりますか？辞退届が必要だった場合いつ時点で提出しなければならないでしょうか？
看護補助体制充実加算（注4）師長等の研修について
回答
関連する質問
解決済回答2
地域包括ケア病棟入院基本料の施設基準である
自宅等からの緊急入院の件数が3月で9人以上とあります。
私や以前勤めていた病院の施設基準に詳しい人の考えでは
ぴぴ さん
医療事務（医事）
解決済回答1
初歩的な質問になりますが、平均在院日数の計算について教えてください。
平均在院日数を計算する際に、除外患者のひとつとして、...
たろう さん
医療事務（医事）
解決済回答3
ハイケアユニット入院医療管理料１を取得している病棟で、常時４：１が確保できてれば、それ以上の人員がいる勤務帯は一般病棟へ支援に行ってもよいのでしょうか。
きくぞう さん
看護師
受付中回答0
回復期病棟で入院期間が通算となる場合の再入棟時の実績指数の計算式の分母について
回復期リハビリテーション病棟に再入棟（同一疾患で上限日数は通算）した場合の実績指数は、最初の入院と２回目の入院で別々に算出すると思いますが、２回目の入院時...
よし さん
医療事務（医事）
受付中回答0
回復期病棟で入院期間が通算となる場合の再入棟時の実績指数の分母について
回復期リハビリテーション病棟に再入棟（同一疾患で上限日数は通算）した場合の実績指数は最初の入院と２回目の入院で別々に算出すると思いますが、２回目の入院時の...
よし さん
医療事務（医事）
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
