いつも大変参考にさせていただいております。
賃金改善計画書について質問いたします。
当方、外来・在宅ベースアップ評価料１と入院ベースアップ評価料を算定している病院です。
常勤換算数はさほど変動はないのですが、上層部が退職して若手が入職して。。。となった結果、看護職員等と薬剤師の箇所が基本給等総額が改善後の方が改善前よりも支給額が少なくなってしまい、（２５）と（３２）欄がマイナスの増率になってしまいました。
当院は、もともと看護補助者に対して厚く評価料手当を付けたものですから、それを踏まえると対象職員（全体）ではかろうじて（１８）欄はプラスになりました。
その場合、全体さえプラスであれば、そのまま提出しても大丈夫でしょうか。
ご教示の程よろしくお願いいたします。
ベースアップ評価料（２年目）の計画書について
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