医師事務作業補助体制加算の施設基準における「当該保険医療機関における３年以上の医師事務作業補助者としての勤務経験を有する医師事務作業補助者が、それぞれの配置区分ごとに５割以上配置されていること」について、 職員が当院で採用された後に産休・育休で出勤していない期間を３年以上に含めても良いのでしょうか。
疑義解釈や他のQ＆Aを探しても見つかりませんでしたが、実際の勤務実績に基づく期間が3年以上である必要があり、出勤していない産休・育休期間は「勤務経験」としてカウントしないと考えています。
もし根拠資料をお持ちの方がいましたら併せてご教示いただきたくお願いいたします。
医師事務作業補助体制加算１について
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