勉強させていただいております。
今月か来月に届出予定です。
ベースアップ評価料Ⅰを届ける際に直近1カ月の初再診、訪問診療回数などを基に賃金改善計画書の収入予定額が決まりますが、その収入予定額よりも実際の患者数の増加等で算定金額が上回ることになりそうな場合についての質問です。
その場合、賃金改善計画書のベア金額では明らかに余りが出て繰り越しとなります。
なるべく年度内で充当させたい場合、年度末の3月に従業員へのベースアップ手当を1カ月だけ増やして繰り越しがないように調整する対応でも問題ないでしょうか。
それとも、次年度へ繰り越すべきでしょうか。
ご教示いただけましたら幸いです。
ベースアップ評価料Ⅰについて
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