ベースアップ評価料、賃上げ支援金使い方

ベースアップ評価料を2月に申請し、3月から計上開始。申請時計算した職員の賃金上昇見込み額をこの3月から職員の昇給にあてました。

本日3/30医師会からのFAXで、
令和8年3月1日時点でベースアップ評価料届け出ている施設に関し、
医療分野の賃上げ支援として、無床診療所は15万の支援金がでる予定だが、当院の所属都道府県は6月から申請実施開始とのこと。
支援金15万の具体的な賃金改善方法として例がしめされていたのですが、
令和7年12月から令和8年3月まで一括一時金として支給（15万÷6か月＝2.5万。2.5万×４か月＝10万を一時金で3月中に支給、4-5月は2.5万/月で支給する。あるいは、令和7年12月から5月までに毎月2.5万均等に支給。といった内容でした（自分はそう理解しました。まちがってたらすいません）。
15万の支援金の申し込みは6月からのようで、まだ受け取るのは先ですが、
15万をすでにうけとったものとして、給与に反映しないといけないということでしょうか。
ベースアップ評価料申請時に計算した、賃金上昇見込み額に加えて、さらにこの15万の支援金をスタッフに分配しないといけないというふうに理解していますが、この15万の分を、
当院のようにぎりぎりに申請してしまったところは、どう考えたらいいのでしょうか。
一時金として一括支給できるのは、3月までで、４、5月は不可とかかれていました。
しかし、もう3月の分の給与は、当院10日の〆、25日の支払いなので、もう
支払すんでいる状況です。４、5月しかもう残されていません。４、5月で支援金15万分を受け取ったものとして職員の給与に反映しなければならないとすると、2か月で15万を消化となり、来月4月と5月は7.5万増となります。
来月4月と５月は、ベースアップ評価料申請時に計算した「職員の賃金上昇見込み額＋7.5万」を毎月職員の給与に昇給として計上するということであっているのでしょうか？
そうなると、急に昇給額増えたようになり、6月から逆に下がることになってしまうのですが。もともと患者さんは減少傾向にある状況でして、6月以降もこの賃金改善の水準維持または拡大することといった文言は、満たせそうにありませんのですが。。
わからないとばかりで、申し訳ありません。ご指導いただければ、幸いです。