外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）賃金改善実績報告書（中間報告書）の記載方法

よろしくお願いいたします。
当院は無床診療所であり、令和8年6月より外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）の届出を行っております。

令和8年8月提出予定の様式100（別添1）賃金改善実績報告書（中間報告書）の記載方法につきまして、解釈に迷う点があります。

対象職員は時給制であり、勤務時間には月ごとの変動があります。
また、令和8年3月より対象職員に対して時給をUPしております。

【　V-4（32）の「令和8年5月時点の給与体系」について　】

V-4（対象職員の賃金改善実績）の（32）
「令和8年5月時点の給与体系を、当該評価料を算定した年度に勤務している職員の賃金に当てはめた場合の対象職員の基本給等総額」
について、時給制職員の場合の算出方法をご教示いただけますでしょうか。

当院では以下の2通りの解釈で迷っております。

A　令和8年5月実支給ベースの額

B　通常の勤務時間（所定労働時間）を1か月（4週換算等）として、5月時点の時給単価を当てはめた額

対象職員は時給制であり、勤務時間に月ごとの変動があるため、どちらの考え方によるべきでしょうか。

評価料収入額は全額、対象職員のベースアップに充てることは理解しておりますが、
報告上、算定期間（6～7月）の賃金改善実績額が評価料収入額を上回る必要があるべきところ、Bの場合、評価料収入予想額を充てても下回る見込みです。

また、A（実支給ベース）が可能である場合、令和8年3月より実施済の賃金改善額を様式100上どのように反映すべきか（どの時点の給与体系を基準として考えるべきか）についても困っております。
ご教示お願い申し上げます。