いつもお世話になっております。
初歩的な質問になり申し訳ありません。
ベースアップ評価料の支給方法はみなさんどのようにされているのでしょうか。
当院は7月からの算定、職員への支給となります。
①毎月ごと、ベースアップ評価料算定の実績に基づいてその都度、毎月変動ありの金額を手当として支給
②年間シュミレーションをして毎月定額の手当として支給
当院は責任者が①の支給の仕方を考えているようなのですが、それでもよいのかどうか
それぞれの医療機関の考えかたで問題ないのか不安になり質問させていただきました。
ご教示いただけますでしょうか。
ベースアップ評価料 支給方法について
回答
ログインして回答する
すべての方が気持ちよくご利用になれるよう、第三者に不快感を与える行為(誹謗中傷、暴言、宣伝行為など)、回答の強要、個人情報の公開(ご自身の情報であっても公開することはご遠慮ください)、特定ユーザーとの個人的なやり取りはやめましょう。これらの行為が見つかった場合は、投稿者の了承を得ることなく投稿を削除する場合があります。
関連する質問
受付中回答0
当院に受診されていた患者様で、主治医が退職するため、治癒していないまま他医療機関へ転医し、約1年ぶりに同じ疾患で当院に戻ってきた場合は、初診料になるのでし...
ジケイカイ さん
医療事務（医事）
受付中回答1
生活習慣病の方が通常の診察と特定健診を同時に受ける場合に「初再診なし」となりますが「外来感染対策向上加算」や「電子的診療情報連携体制整備加算」「ベースアッ...
めーちゃん さん
医療事務（医事）
解決済回答3
主治医意見書を診察時とは別日で聞き取りをする場合看護師聞き取りして帰宅していましたが、今後主治医意見書記載のための、医師の診察を行った後看護師聞き取りをし...
み さん
医療事務（医事）
解決済回答2
解決済回答1
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
