お世話になっております。
去年から健康保険で通院中の患者さまより、協会けんぽから電話で今までの通院分は労災になりますと言われた。と当院へ連絡をいただきました。
出張中の痛みとのことですが、初診時、受付でも診察室内でもそのようなことは一切言っておらずこちらも気づけませんでした。
健保に請求済ということもあり、こちらでの労災への切り替えはお断りしようと考えておりますが、断っても大丈夫なものでしょうか。
まだ通院中ということもあり、もし断った場合は当院は健康保険のまま継続ということになりますでしょうか。
健保請求後の労災へ変更について
ログインして回答する
すべての方が気持ちよくご利用になれるよう、第三者に不快感を与える行為(誹謗中傷、暴言、宣伝行為など)、回答の強要、個人情報の公開(ご自身の情報であっても公開することはご遠慮ください)、特定ユーザーとの個人的なやり取りはやめましょう。これらの行為が見つかった場合は、投稿者の了承を得ることなく投稿を削除する場合があります。
関連する質問
受付中回答0
受付中回答1
入院ベースアップ評価料の様式97での区分変更についておしえていただきたいことがあります。
わかりにくい文章ですが、ご容赦願います。...
れもん さん
医療事務（医事以外）
解決済回答4
受付中回答2
ベースアップ評価料は毎月同じ金額を支給するであっていますか？6月から算定しており、7/10締めの7/25から支給予定ですが問題ないでしょうか？...
ぷー さん
医療事務（医事以外）
解決済回答2
後期高齢（39）と更生（15）をお持ちの方で、物価対応料は併用（15のところにあがってきます）で算定してもいいのでょうか。国保に確認したら、併用でいいとは...
こあら さん
医療事務（医事）
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
