こちらで質問していいのか悩んだのですが、、、
当院看護師に対するベースアップ評価料は2年前の改正から算定し、処遇改善費として支給されています。
8年度の改正から事務職員も対象になったと思いますが、院長からは何の説明もなく、こちらから尋ねたとかろ、今月から時給が10円だけアップしました。
パート職員は日に約５時間、月に20日程の勤務なので、1人月に1000円程のアップにしかなりません。算定しているベースアップ評価料は6月には10万円弱、7月には11万円あります。
8月の給料明細にベースアップ評価料の分がなければ、もう一度院長と話し合うつもりですが、
何をどのようにきちんと話せば良いのか悩んでいます。
近畿厚生局や労基に入ってもらうべきという話も聞きますが、皆出来れば事を荒立てたく無いという気持ちもあり、毎日気持ちが落ち込んでいます。
同じような事があり、解決に導く事が出来たような方がいらっしゃいましたら、ご意見お聞き出来たらありがたいです。
算定に対する質問でなく、すみません。
ベースアップ評価料について
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