ベースアップ評価料 中間報告書の賞与について
ベースアップ評価料 中間報告書の賞与について
- 受付中回答0
ベースアップ評価料の中間報告書、Vの(15)についてお聞きしたいことがあります。
① 「ベア等に伴う賞与、時間外手当、法定福利費等の増加分に用いた総額」とありますが、もし、報告の期間中(R8年6月~7月)に賞与の支給があった場合は、その分も(15)に足さなければならないということでよいのでしょうか。
その場合の数字の出し方がいまいちわかりません。
② 1年の賞与月数は3.5で、今年度も同じ月数での支給予定とした場合、期間内に支給された賞与月数が1.5であれば、実際に支給された1.5の分でよいのか
③ 賃上げ前(前年度)200,000円×1.5=300,000円と賃上げ後(今年度)250,000円×1.5=375000円となり、375,000-300,000=75,000円の差額が出ますよね。
この75,000を÷12か月=1ヶ月あたり6250円、報告が2ヶ月分なので6,250×2=12,500が賃上げによる賞与増加分という解釈でよろしいでしょうか?
初めての算定、初めての報告書作成で、資料を読めば読むほどわからなくなっております。
初歩的なことかと思いますが、ご教示いただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
① 「ベア等に伴う賞与、時間外手当、法定福利費等の増加分に用いた総額」とありますが、もし、報告の期間中(R8年6月~7月)に賞与の支給があった場合は、その分も(15)に足さなければならないということでよいのでしょうか。
その場合の数字の出し方がいまいちわかりません。
② 1年の賞与月数は3.5で、今年度も同じ月数での支給予定とした場合、期間内に支給された賞与月数が1.5であれば、実際に支給された1.5の分でよいのか
③ 賃上げ前(前年度)200,000円×1.5=300,000円と賃上げ後(今年度)250,000円×1.5=375000円となり、375,000-300,000=75,000円の差額が出ますよね。
この75,000を÷12か月=1ヶ月あたり6250円、報告が2ヶ月分なので6,250×2=12,500が賃上げによる賞与増加分という解釈でよろしいでしょうか?
初めての算定、初めての報告書作成で、資料を読めば読むほどわからなくなっております。
初歩的なことかと思いますが、ご教示いただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
ログインして回答する
すべての方が気持ちよくご利用になれるよう、第三者に不快感を与える行為(誹謗中傷、暴言、宣伝行為など)、回答の強要、個人情報の公開(ご自身の情報であっても公開することはご遠慮ください)、特定ユーザーとの個人的なやり取りはやめましょう。これらの行為が見つかった場合は、投稿者の了承を得ることなく投稿を削除する場合があります。
関連する質問
受付中回答0
上記算定において必要なことを確認させてください。逆紹介で受け取った診療情報提供書に画像、検査結果が添付されていなくても、カルテ閲覧において確認すれば算定可...
解決済回答1
受付中回答2
解決済回答3
受付中回答2
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう!
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
