看護師の退職により、現在看護配置加算１をとっていますが、１にも2にも満たさなくなりました。(正看２、准看７)この場合は、看護配置加算の辞退届を出すのみでよいのでしょうか。
現在早急に募集は行っていますので、補充予定です。その間の入院対応は人員不足のためおこなっていません。人員が揃えば(正看３、准看７、計10名の予定)ふたたびこれまで通り入院対応を行っていきたいと思っています。
一旦辞退届を出し、人員が揃ったときに再度届出を出す流れでよいのでしょうか、教えてください。
看護配置加算の基準が満たさなくなった場合の対応を教えてください
回答
回答者：
事務員 さん
医療事務（医事）
事務員 さん
医療事務（医事）
当サイト 施設基準を満たさなくなった月の算定について（https://shirobon.net/qabbs_detail.php?bbs_id=32720）
上記参考にされてはいかがでしょうか。
回答者：
ひでき さん
医療事務（医事以外）
有床診療所入院基本料の看護配置加算と思われます。
この基準は、届出後の経過措置の対象にはならず、満たさなくなった翌月に変更（辞退）の届出を行い、その翌月より変更後（辞退後）の点数を算定します。
ただし、厚生局により満たさなくなった月末（又は翌月1日）に届出を行い、満たさなくなった翌月1日より変更後（辞退後）の点数を算定するよう指導しているところもあるようですので、厚生局に確認したほうがよろしいかと存じます。
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医療事務（医事以外）
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看護師
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