平素よりお世話になっております。
計算ツールの通り、事業主負担分を踏まえた総支給額の2.3％引き上げで計算すると、
外来・在宅を踏まえて入院ベースアップ評価料を計算しても、
原資を下回りそうなのですが、この場合、
ベースアップの引き上げ2.3%を変更してもよいのでしょうか。
（算定金額は2.3％変更せず、支給を赤にならないように減らす）
それとも赤になっても、支給額は変えてはいけないということになるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
厚生労働省の文章には、ツールの計算結果について、
この試算を踏まえ、必要な賃金引上げの準備（賃金引上げの計画、労使交渉、給与規程の改定等）
を行った上で、施設基準の届出、計画の報告をお願いします。
と書いてありますので、赤にならないように支給の金額を変更するのは可能だと思いますがいかがでしょうか？
入院ベースアップ評価料について
回答
ベストアンサー
回答者：
ASK さん
歯科医師
ASK さん
歯科医師
初年度２.５％次年度２％の賃金増加はあくまで目標値だと思います。提出書類＋実績報告書をみるとベースアップ評価料で増えた点数がすべて従業員に還元されていればいいのではないかと、思われます。ペナルティがどうなるかはまだ、分かりませんよね。R６年度分で増えていなかったらR７年に持ち越しもできますしね
仲はるら さんからのコメント
ありがとうございます。
回答者：
事務員 さん
医療事務（医事）
事務員 さん
医療事務（医事）
ベースアップの引き上げ2.3%を変更してもよいのでしょうか。
→あくまで目標ですので良いと考えます。厚生局にご確認いただいた方が良いです。
仲はるら さんからのコメント
ありがとうございます。
賃金改善書を提出すると思うのですが、
目標をできなかったときのペナルティ的なものはあるのでしょうか？
今も厚生労働省の資料を穴があくまで見ているのですが、
在院患者数が増えて、余った場合は記載あるのですが、逆の足りない場合が見つけられず、
何か根拠がありましたらおしえていただきたいです。
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