お世話になります。
ベースアップ評価料試算ツールの給与総額の算出方法を教えて下さい。
給与総額に含めない手当は、『基準外賃金』と言われる残業代の計算対象から除外される賃金の事でしょうか？ネット上では、通勤手当を除外すると言う意見が多く見られますが、それだけでなく①扶養（家族）手当②住宅手当③臨時に支払われる手当を給与で支払いしている病院でしたら除外し、計算すべきでしょうか？
また、昨年度経営上の余剰分を賞与で一律に支給した分も除外すべきでしょうか？
試算ツールの計算方法で入院ベースアップの区分が決まるため、不安があり質問させて頂きました。
どなたか分かる方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。
ベースアップ評価料試算ツールの給与総額について
回答
ベストアンサー
回答者：
カルボナーラ さん
診療情報管理士
カルボナーラ さん
診療情報管理士
今はなぜか消えていますが、ベースアップ評価料の専用ページの下部に以下の記載がありました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000188411_00053.html
Q 給与総額とはなんですか。
A 給料（扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、危険手当、役付手当、通勤手当など労働の対価として職員に支給した全てのものを含む。）、賞与、法定福利費（事業主負担分を含む）の合計です。ただし、役員報酬は除きます。
後日正式なＱＡや疑義解釈が恐らく出るのではないかと思いますが、現時点ではこちらを参考に算出しています。
そら さんからのコメント
詳しく教えて頂き、ありがとうございます。こちらも、疑義解釈を待ちます。
回答者：
ｂｏｎｂｙ さん
医療事務（医事以外）
ｂｏｎｂｙ さん
医療事務（医事以外）
ざっくり分けるとベースアップの影響を受けるものか否かの判断になろうかと思います。
貴院のルールとしてベースアップすることに伴って増加が見込まれる賃金については算入しておいたほうが良いかと思います。
そら さんからのコメント
お返事、ありがとうございました。
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