お世話になっております。
賃金改善計画書の入力でわからない部分があるので質問させて下さい。
①Ⅳ.看護職員等の基本給に係る事項で、(25)うちベア等実施分には、看護処遇改善評価料も含めて入力してもいいのでしょうか。
②X.事務職員の基本給等に係る事項で、(66)、(68)に給与総額とありますが当院は開始月が賞与月ですので賞与も含めた金額を入力すべきでしょうか。
既に届出された医療機関の方、わかる方いましたら回答お願い致します。
ベースアップ評価料 計画書について
回答
ベストアンサー
回答者：
仲はるら さん
医療事務（医事）
仲はるら さん
医療事務（医事）
①Ⅳ.看護職員等の基本給に係る事項で、(25)うちベア等実施分には、看護処遇改善評価料も含めて入力してもいいのでしょうか。→含めません。
②X.事務職員の基本給等に係る事項で、(66)、(68)に給与総額とありますが当院は開始月が賞与月ですので賞与も含めた金額を入力すべきでしょうか。→含めます。
以上となります。
そら さんからのコメント
的確な回答、ありがとうございました。
回答者：
じむ さん
医療事務（医事以外）
じむ さん
医療事務（医事以外）
①について疑義解釈では、看護職員処遇改善評価料によって既に賃金改善を実施している場合はベースアップ評価料以外によるベア等実施分に含めるものとする、となっています。
②について厚労省資料では、賞与は基本給等総額に含めるもの、とされています。
そら さんからのコメント
回答ありがとうございます。
たびたびすみません。①について、ベースアップ評価料以外によるベア等実施分に含めるとは、計画書のII-2.全体の賃金改善見込み額（10）のみに含め、Ⅲ.対象職員の基本給等に係る事項以降の『うちベア等実施分』には含めないという事でしょうか。
①について疑義解釈では、看護職員処遇改善評価料によって既に賃金改善を実施している場合はベースアップ評価料以外によるベア等実施分に含めるものとする、となっています。
②について厚労省資料では、賞与は基本給等総額に含めるもの、とされています。
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