看護必要度についてですが、労災の患者は必要度から除外されるといった見解が見られます。
当院は重症の労災患者も多くそれを除くと必要度が取れずに看護師配置が厳しくなる可能性があります。
必要度の目的として適切な看護師配置もあると思いますが、労災が除外されるということは極端な話、全患者が労災だった場合はどんなに重症患者でも全く必要度が取れないと言うことでしょうか？
適切な看護師配置という観点からは全くナンセンスな気がしてモヤモヤしています。
労災患者を受けすぎると7対1から10対1に下がってしまうので受けなくなる病院も出てきてしますのではないかと言う気もしています。
皆様のご回答お願い致します。
労災患者の看護必要度について
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