いつもお世話になっております。
現在、賃金改善実績報告書を作成しています。
報告書の基本給等総額・基本給等に係る賃金改善実績額については令和7年3月31日付の疑義解釈⑫のとおり、令和５年度及び令和６年度のいずれの年度においても在籍している対象職員の額と解釈しています。
上記とは別にベースアップ評価料による収入の実績額のうち、当該年度における対象職員のベア等及びそれに伴う賞与、時間外手当、法定福利費等に充当すべき金額の所について質問です。
この対象職員とは、令和５年度及び令和６年度のいずれの年度においても在籍している職員ではなく令和6年度の期間中に（退職者も含む）実際に支払った額＋法定福利費と考えればよいのでしょうか。
お分かりの方がいらしたらご回答お願いいたします。
令和6年度賃金改善実績報告書について
回答
ログインして回答する
すべての方が気持ちよくご利用になれるよう、第三者に不快感を与える行為(誹謗中傷、暴言、宣伝行為など)、回答の強要、個人情報の公開(ご自身の情報であっても公開することはご遠慮ください)、特定ユーザーとの個人的なやり取りはやめましょう。これらの行為が見つかった場合は、投稿者の了承を得ることなく投稿を削除する場合があります。
関連する質問
受付中回答2
受付中回答2
受付中回答1
地域包括ケア病棟の看護必要度Ⅱ B項目は全く評価しなくてよいものでしょうか？
データ提出は必要ないが評価はする必要がありますか？...
Tom さん
医療事務（医事以外）
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
