月に１度、ナースステーションでの定例ミーティング時間内に研修を行う場合、研修にあてた時間は様式９から引きますか？
研修内容は毎月違って、個人情報研修や褥瘡ケアなど様々です。
ステーション内で行うので患者対応のため途中で抜けることもあります。
個人的には研修内容的に引いた方がいいのかと考えておりますが、ステーション内であること、定例ミーティング時間内であることなどから疑問の声がありましたので教えてください。
よろしくお願いします。
様式９について
回答
ログインして回答する
すべての方が気持ちよくご利用になれるよう、第三者に不快感を与える行為(誹謗中傷、暴言、宣伝行為など)、回答の強要、個人情報の公開(ご自身の情報であっても公開することはご遠慮ください)、特定ユーザーとの個人的なやり取りはやめましょう。これらの行為が見つかった場合は、投稿者の了承を得ることなく投稿を削除する場合があります。
関連する質問
解決済回答1
解決済回答2
無床診療所で運動器リハを行なっています。
今回、疾患別リハに係る症例報告書で標準算定日数150日を超えた延べ人数を提出します。...
ひで さん
医療事務（医事）
解決済回答3
解決済回答2
Q)月夜勤時間が16時間以上の場合、自動計算で夜勤の有無が「有」となるが、夜勤専従者は夜専「有」にしている。この場合、夜勤の有無を「無」に変更しなければな...
J さん
看護師
解決済回答2
わからないことがあったら、
気軽にすぐ質問しよう！
このコミュニティは、各種法令・通達が実務の現場で実際にはどう運用されているのか情報共有に使われることもあります。解釈に幅があるものや、関係機関や担当者によって対応が異なる可能性のあることを、唯一の正解であるかのように断言するのはお控えください。「しろぼんねっと」編集部は、投稿者の了承を得ることなく回答や質問を削除する場合があります。
