ベースアップ評価料 実務について
ベースアップ評価料 実務について
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さっさん さん
医療事務（医事）
人事、経理を担当しています。6月からベア注５（継続賃上げ取組）を算定届出しました。厚労省のエクセルシートで計算し、一人当たりの賃上げ金額までは出せたのですが、今後人員が増加したり、減収に転じることも考えられます。その場合、賃上げ金額をMaxで毎月の手当として付けてしまうと、今後の経営によっては原資が足りなくなってしまうことも考えられます。毎月のベアに関しては少し余裕をもって設定し、配り切れなかったものを来年の8月まで一時金などで支払うということでもよいのでしょうか。不安定な経営状況のなか、未来の事を考えながら付与しなくてはいけないのでとても難しいです。ご教示頂けるとありがたいです。
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なちゃ さん
医療事務（医事）
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前回投稿した質問が途中になってしまい、再度投稿させてきただきます。
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こな さん
医療事務（医事以外）
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