この度ベースアップ評価料の届け出を検討しております。
ベースアップ評価料について、いくつかご質問失礼いたします。
①非常勤やパート職員は対象としなければならないのか？
常勤換算して計算してベースアップ対象者含めることが”できる”かと思いますが、対象と”しなければいけない”のでしょうか？
非常勤やパート職員はベースアップ対象外としてしてよいのでしょうか？
②職員が増えた場合
月々の算定数ではなく、基本的に最初の計画に則りながら毎月の変動なく支給になるかと認識しているのですがあっているでしょうか？
職員数の増減があっても、報告書などはベースアップを開始した月で記載のため計画書と報告書の中では特に対象人数の差異は生じないと思います。
ですが支払い実態として、対象者職員の増えた場合、当初のベースアップ財源より多く支払わなければならなくなりますが対応はどうなりますか？
たとえば、下記のような対応はしてもよいのでしょうか？
「開始時ベースアップ見込み総額10万円で、5人が対象者で、手当として一律毎月2万円」
↓
「年度途中で10人に対象者が増え、それ以降は手当が一律毎月1万円へ支払い金額を変更」
ベースアップ評価料について
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