医療保険と労災の処方箋を同時に受付をしたとき
医療保険と労災の処方箋を同時に受付をしたとき
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お世話になっております。
患者様より処方箋を3枚預かったうち、
2枚は医療保険・1枚が労災適応でした。
3枚はすべて同じ処方日、同じ病院で、同じ科です。
薬学管理料(手帳なし)や基本料(100分の100)は労災で請求したのですが
ほかに医療保険と労災で重複して算定できないものはありますか?
処方内容はすべて内服薬です。
この様な例が過去あまりなく、ご質問させていただきました。
また薬学管理料や基本料を医療保険で請求してないため、レセプトの受付回数が0になるのですが正しいでしょうか…?
ご指導宜しくお願いします。
患者様より処方箋を3枚預かったうち、
2枚は医療保険・1枚が労災適応でした。
3枚はすべて同じ処方日、同じ病院で、同じ科です。
薬学管理料(手帳なし)や基本料(100分の100)は労災で請求したのですが
ほかに医療保険と労災で重複して算定できないものはありますか?
処方内容はすべて内服薬です。
この様な例が過去あまりなく、ご質問させていただきました。
また薬学管理料や基本料を医療保険で請求してないため、レセプトの受付回数が0になるのですが正しいでしょうか…?
ご指導宜しくお願いします。
回答
そもそも請求先が違うので受付はそれぞれ1回です。
薬学管理料(手帳なし)や基本料(100分の100)もどちらも算定できるはずです。
どちらのレセコンをお使いかわからないので一概に言えませんが医療保険と労災の窓口を分けて入力されてはいかがでしょうか?
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