以前にも似たような質問をしており大変恐縮です。
通知 第１ 基本診療料の施設基準等の８に
「 基本診療料の施設基準等における常勤配置とは、従事者が労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）
第 65条に規定する休業（以下「産前産後休業」という。）
（中略）
週 30 時間以上の勤務で常勤扱いとすること。」とあります。
週 30 時間以上勤務して時短勤務のもの（正職員）を専従者とすることはできるものでしょうか。
入退院支援加算の専従者について
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